Как готовиться к собеседованию ИТ специалисту
Как человек, который провел более 100 собеседований для ИТ специалистов, как и сам прошел немало интервью просто расскажу о том, как будет проходить ВАШЕ собеседование практически в любую компанию.
Расскажите о себе?
После короткого приветствия вас попросят рассказать о своем прошлом опыте работы в других компаниях Будьте готовы уложить в 2-3 минуты рассказ о себе и о том, чем вы занимались на прошлом месте работы. Сильно углубляться в детали смысла нет — вас спросят о всех интересных подробностях позже. Расскажите какую должность занимали, что входило в ваши обязанности и о своих основных достижениях.
Если у вас совсем нет опыта и вы только закончили учебное заведение или курсы, то расскажите о том, что изучали. Подойдет как описание программы курсов, так и краткое содержание дипломной работы.
А знаете ли вы эту технологию?
Сразу после или даже во время вашего монолога «о себе» вас будут спрашивать о деталях, касающихся вашей деятельности, а потом плавно перейдут к теоретическим вопросам. Вас спросят про общеизвестные технологии, настройки, методы. Например:
- Что такое протокол BGP? Зачем он нужен?
- Что такое таблица маршрутизации? Какие параметры указываются для маршрутов?
- Что такое Spanning tree? Зачем он нужен?
- Чем отличается маршрутизатор от межсетевого экрана?
- Что нужно для того, чтобы построить IPSEC VPN тоннель?
Отвечайте максимально все. что знаете. Если забыли какие-то таймеры, термины или что-то подобное, то рассказывайте своими словами — это тоже покажет ваш кругозор и будет ценно.
А вдруг все-таки спросят вопрос по теме, которую я не знаю?
Не переживайте! Точно спросят! На это есть простой и правильный ответ, который звучит примерно так: «Нет, эту тему я не знаю. Мне не приходилось работать с ней ранее. Но ОЧЕНЬ интересно будет изучить. Давно хотел!»
Помните, что 80% знаний мы получаем не когда учимся на курсах, а пока работаем и занимаемся ей повседневно.
Почему ищете работу?
После технической части вас спросят про ваше отношение к прошлой работе и карьерным целям.
Плохой ответ на подобные вопросы — рассказать о том, какие негодяи окружали вас на прошлом месте (особенно начальник) и как тяжело было с ними работать.
Хороший ответ звучит примерно так «На прошлом месте я уже сделал много хорошего и полезного. Достиг предела в развитии. Хочется расти и развиваться, но там этого сделать не получается, поэтому смотрю компании, которым могу быть полезен и рассматриваю предложения.»
Сколько денег вы хотите?
Традиционная игра на каждом собеседовании! Правила просты — кто первым озвучил сумму заработной платы, тот и проиграл.
Пример ответа: «Я, конечно же, хотел бы чем больше — тем лучше. Но понимаю, что у вас есть фиксированная ставка на эту позицию. Если я подхожу на эту вакансию, то готов рассмотреть любые ваши предложения.»
Без сомнения уместно назвать желаемую сумму самому, если вы хорошо представляете сколько стоит подобный специалист на рынке труда, но ни в коем случае не вздумайте занизить свои ожидания! Помните, что собеседование — это как раз тот момент, когда вы договариваетесь о желаемой заработной плате! Повысить ее во время работы в разы сложнее, чем даже перейти на другое место работы!
Ваша очередь спрашивать. Что вам интересно узнать?
Плохой ответ — «Ничего. У меня нет вопросов.»
Хорошие вопросы, которые должны вас интересовать:
- Какие главные задачи на этой позиции на ближайшие пол года?
- Расскажите о коллективе? Кто входит в команду и с кем нужно будет взаимодействовать?
- Какой у вас принят формат работы: уделенный: гибридный? все время в офисе?
- Часто ли бывают аварии или нужно задерживаться по рабочим вопросам?
- Предоставляется ли корпоративное оборудование для работы: ноутбук, телефон?…
Не пренебрегайте этими и другими вопросами. Спросите хотя бы пару из них «для вежливости». В любом случае это даст лично вам больше понимания об этом месте, так как выбирают в данные момент не только вас, но и вы сами.
После собеседования
Любое интервью — это стресс даже для очень опытных специалистов. После него нужно отдохнуть, а на следующий день со свежими силами проанализировать весь диалог и выявить свои сильные и слабые стороны.
Если вас спросили о какой-то технологии или функции, которую вы не знаете, то почитайте о ней в интернете для общего развития. Будет достаточно краткой статьи на Википедии или другом ресурсе для понимания ее принципов. На следующем собеседовании вы уже будете знать что ответить!
Что дальше?
Кстати о будущих собеседованиях. Не ждите ответа от этого работодателя, а сразу договаривайтесь с другими о следующих интервью. Ваша задача — пройти несколько собеседований и получить сразу несколько предложений о работе, после чего выбрать наиболее понравившееся.
Даже если вы прошли всего лишь одно собеседование и вам сразу же предложили работу, все равно постарайтесь пообщаться еще хотя бы в одном или двух местах.Если вы думаете, что несколько собеседований проходят лишь те, имеют мало опыта и знаний, то это глубочайшее заблуждение! Наоборот, если вы прошли собеседование в компанию и вас сразу же берут,, то скорее всего вам или сказочно повезло (маловероятно) или что вы обозначили свои зарплатные ожидания гораздо меньше рыночной стоимости и вас хотят принять на меньшие деньги как можно скорее.
Не думайте лишнего о том, что «это же некрасиво…». У вас точно есть 1 или 2 недели на «подумать». используйте их с максимальной эффективностью для себя! Ориентируйтесь на количество от 3 до 10 собеседований. на каких-то не понравитесь или не подойдете вы, на каких-то вам не понравится работодатель (это будет происходить гораздо чаще, чем можно себе представить). Из оставшихся вы будете выбирать(!) к кому же пойти.
Читайте другие статьи о сетях В стиле Deltaconfig
